一、劳务派遣工多久可以转正式工

劳务派遣工转正式工并无固定时长规定。这取决于多方面因素：

一是用工单位政策。不同单位有不同的转正标准与规划，有些单位可能基于岗位需求、人员编制等，设定明确的工作表现考核期，满足条件即可转正；而有些单位可能因经营状况、业务发展等原因，转正机会较少或时间不定。

二是劳动者自身表现。若劳务派遣工在工作中展现出优秀的业务能力、职业素养和工作态度，能高效完成工作任务，获得用工单位认可，可能在较短时间内获得转正机会；反之，若表现不佳，则难以在短时间转正。

三是劳动合同及协议约定。派遣协议或劳动合同中若有关于转正的具体约定，如达到一定业绩标准、工作时长等，按约定执行。

总之，劳务派遣工转正时间不确定，需结合用工单位实际情况、劳动者自身能力及相关约定等来综合判断。

二、劳务派遣工不想干了怎么办

劳务派遣工若不想继续工作，可按以下步骤处理：

第一，查看劳务派遣合同与用工单位协议，明确其中关于离职的具体条款与规定，确定需遵循的程序。

第二，依据规定提前向劳务派遣单位提出离职申请。通常需以书面形式，清晰表明离职意愿及预计离职日期等关键信息。

第三，在申请提交后，按要求完成工作交接。将手头工作、相关资料及工具等妥善移交给指定人员，确保用工单位工作正常开展。

第四，与劳务派遣单位及用工单位沟通，确认工资结算及社保、公积金停缴等事宜。确保自身应得工资按时、足额发放，相关社保等权益妥善处理。

第五，离职手续完成后，要求劳务派遣单位出具离职证明。此证明对后续再就业等事宜具有重要作用。

总之，劳务派遣工离职需依约履行程序，维护自身合法权益，同时保障各方工作平稳过渡。

三、劳务派遣多少年视为长期用工

在法律层面，无论劳务派遣持续多久，都不会自然视为长期用工。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，与直接的长期用工有着本质区别。劳务派遣单位是用人单位，派遣员工至用工单位工作。

根据相关法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。并且，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

即便劳动者在某一用工单位通过劳务派遣形式工作多年，其与劳务派遣单位的劳动关系性质不会改变，不能因为时间的延续就转变为用工单位的长期用工。劳动者与劳务派遣单位之间依据劳务派遣协议确定权利义务，受劳动法律法规调整。若劳动者权益受到侵害，应依据法律规定向劳务派遣单位或用工单位主张相应权利。

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